Аутсорсинг индустрията е алтернатива за преодоляване на младежката безработица, заявиха днес представители на Българската аутсорсинг асоциация (БАА).
В момента безработните образовани млади хора на възраст между 19 и 35 години в София са около 30 000, без да се броят студентите, сочи проучване на Pragmatica, възложено от БАА. Половината от всичките 341 000 души със средно и по-високо образование в споменатата възрастова граница и живеещи в столицата владеят поне един език, като преобладаващо (около 70%) това е английски. 75 000 млади хора знаят два чужди езика, а 18 000 – повече от два.
Стъпвайки на данните от проучването, БАА счита, че около 88 000 младежи в София имат подходящи умения за работа в аутсорсинг индустрията и броят на заетите в нея може да нарасне четири пъти в рамките на 3-4 години. В подкрепа на това е и изводът от изследването, че 57,5% от младите хора не работят по специалността, придобита по време на образованието им.
„Развитието на аутсорсинг индустрията е приоритетно за икономиката ни и сериозна алтернатива за намаляване на младежката безработица не само в София, но и в страната ни като цяло”, коментира Стефан Бумов, председател на БАА.
[related-posts]
За да стимулира младите хора да избират аутсорсинг кариера, асоциацията планира множество инициативи за популяризиране на възможностите, които индустрията предлага. БАА ще продължи да подпомага университетите в адаптирането на учебните програми с оглед придобиване на качества, умения и знания, които да подготвят студентите за работа в аутсорсинг компаниите.
Високият процент на младежи, владеещи чужди езици, е един от основните фактори, които правят аутсорсинг индустрията в България изключително привлекателна за чуждестранни инвестиции в сектора. БАА ще предостави на държавата данните от изследването, така че заинтересованите институции да ги използват при маркетиране на страната ни пред инвеститори в чужбина.
Асоциацията ще възложи аналогични проучвания да бъдат направени в Пловдив и Велико Търново, за да се допълни информацията относно наличието на кадрови потенциал за аутсорсинг индустрията.
4 коментара
Чалгарския бизнес в Булгаристан не може да поеме младите хора заради ориенталската култура при наемането на “сигурни” хора и сивият характер на алъш-вериша, сиреч икономиката. Затова единствената алтернатива на депресираните от липсата на бъдеще млади хора е да стиснат зъби и да слугуват за жълти стотинки на някой чичко по интернет. 500 години слуги на Султана сега слуги на някой друг. Такава е била и такава ще бъде Българската икономика и история.
7yjft ще откриват работни места. На теб какъв ти е проблемът? Бай Иване за твое сведение в Ит сверата заплатите са добри. В крайна сметка никой не те кара да стоиш при феодалите. Кеф ти друга професия, кеф ти Терминал 2.
Ще откриват нови кол центрове ли? Или може би работещите в сегашните не харесват условията и заплащането?
Някои им се ще евтина работна ръка. Легенди се носят за феодализма в аутсорсинг фирмите в България.