Гъвкавата организация на работа в компаниите се сбъдва не само заради технологиите, но и под влияние на служителите, твърди проучване.
Една от основните задачи пред бизнеса днес е да създаде благоприятни условия за служителите да бъдат мобилни, като използват правилните инструменти и технологии.
Резултатите от проучване на Virgin Media Business сочат, че 24% от служителите във Великобритания поне веднъж седмично работят отдалечено. Прогнозата сочи, че към 2022 г. 60% от офис служителите в света ще започнат регулярно да работят от домовете си.
[related-posts]
В момента 30 милиона американци работят от вкъщи, като според Virgin Media Business към края на десетилетието делът на работещите дистанционно ще достигне 63%.
Девет от всеки десет представители на Y поколението дават приоритет на мобилността на работното място. Две трети от най-ефективните мениджъри не искат да променят местоживеенето си. 69% от специалистите смятат, че гъвкавата заетост намалява стреса в работата.
В бъдеще работниците ще оценяват технологиите по три главни критерия, независимо от това дали се прилагат у дома или в офиса – мобилност, независимост и простота на използване, заключава докладът.
2 коментара
@Lilia Stoyanov
В смисъл “тези при които не е само въпрос на избор” не са за вас?
Дистанционната работа съвсем не е само въпрос на избор. За много хора тя е единственият начин да си намерят работа. Представете си колко хора в инвалидна количка разчитат само на пенсия и колко родители, които отглеждат децата си сами живеят с много ниски доходи, за да могат едновременно да работят почасово и да се грижат за тях. Същото е валидно и за всички живеещи в райони с много висока безработица. Единственият избор за по – младите от тях е да си сменят местожителството или дори да имигрират. Създадохме Transformify “www.transformify.org”, за да помогнем на всички тях да получат възможност за дистанционна работал