Как служителите да работят повече при по-ниско заплащане

Сплотеност и социална мисия могат да мотивират хората по-силно от парите
(снимка: CC0 Public Domain)

Научно изследване разкри, че хората понякога могат да работят повече, когато заплащането им е по-ниско от пазарното. Проучването на съвместен екип от университетите в Илинойс и Орегон потвърждава всеизвестния факт, че не винаги парите са основният мотивиращ фактор.

Резултатите от изследването, публикувано на сайта на Американската счетоводна асоциация, показва, че понякога хората работят много по-добре при по-ниски заплати, отколкото служители на същите позиции с по-високо заплащане. Явлението се дължи на няколко фактора.

Първо, по-ниските от пазарните заплати елиминират кандидатите, за които са важни само парите. Второ, служителите с по-ниско заплащане смятат, че правят жертви за доброто на компанията. Трето, малката заплата може да направи екипа по-сплотен.

Въз основа на тези данни, сп. Inc публикува правила за работодателите, които ще им помогнат да мотивират служителите да работят по-ефективно срещу по-ниско заплащане. Накратко, те изглеждат така:

• покажете ясно на служителите, че компанията носи полза за обществото;
• гарантирайте прозрачност на заплатите, тоест всеки да знае колко получава колегата му;
• не давайте твърде висока заплата на мениджъра на компанията;
• осигурете заплати, които покриват основните нужди на служителите.

Дали тези правила работят в реална пазарна среда? Всеки работодател може да провери това и евентуално да подобри ефективността на бизнеса си.