(снимка: CC0 Public Domain)
Расте броят на хората, работещи в сектора на изнесените услуги у нас, като същевременно се увеличават разходите за служители и данъци, плащани от компаниите, сочи годишният доклад на браншовата организация AIBEST.
Секторът на бизнес услугите и технологиите формира 3,5% от пазара на труда в България. Дори в предизвикателната 2020 г. индустрията е продължила да наема нови хора, като към август м.г. броят на работещите в сектора достигна 81 000 души (3000 служители повече спрямо успешната 2019 г.).
Едновременно с това, индустрията генерира 9,3% от всички разходи за заплати в икономиката и се утвърждава сред най-добрите работодатели в България.
„Ускорената дигитализация и нарастващото търсене на висококвалифицирани кадри е и причината за доближаването на нивото на заплащане между двата подсектора – изнесен ИТ услуги и изнесени бизнес процеси”, каза Илия Кръстев, председател на Управителния съвет на AIBEST.
[related-posts]
Проучване за HR политиките на членовете на Асоциацията, изготвено от международната консултантска компания Mercer, показва, че въпреки пандемичната 2020 година, компаниите не са прекратили практиките си за допълнителни финансови стимули и придобивки.
Темпът на растеж на работната заплата в сектора на годишна база е 5% и е съизмерим с останалите отрасли на икономиката. 95% от компаниите дават годишен бонус на служителите си на база постигнати резултати, който средно е в размер на една брутната работна заплата.
Работата от дистанция е HR практика, която съществува за сектора от преди ковид пандемията, но сега значително се увеличава броя на компаниите, които ще прилагат хибриден модел и за в бъдеще. Към 2019 година такава възможност са предоставяли около една четвърт от компаниите, като към момента 66% планират да продължат така да работят.
Близо половината от анкетираните (48%) планират да дадат опцията за работа отвсякъде, като 86% от компаниите предоставят оборудване или покриват разходите за такова.
Данните от HR проучването показват още, че 100% от членовете на AIBEST осигуряват допълнително здравно осигуряване на служителите си, както и бонус за довеждане на нов колега в организацията.
Близо 76% от компаниите дават безплатни карти за спорт на служителите си или покриват частично разхода за спортни активности. 7 от 10 компании предоставят ваучери за храна, 60% от тях и животозастраховка и почти също толкова (57%) психологическа помощ.
