(снимка: CC0 Public Domain)
Четирикратно се е увеличил броят на кандидатите за работа, идващи от най-засегнатите от ковид кризата сектори, отчита HR компания. Освободените служители обаче е нужно да надградят уменията си, за да не останат трайно без работа, казват експертите.
По-малкият опит на тези хора в стандартния начин за намиране на работа (през обяви вместо чрез препоръка или от уста на уста) води до по-безразборно кандидатстване, без да се обръща внимание на изискванията за конкретната позиция, коментираха ситуацията от Adecco България. Това, от своя страна, затруднява намирането на подходящите кандидати за по-ниските позиции, защото се утежнява процесът по подбор.
Освободените от засегнатите сектори хора са потенциални служители за аутсорсинг компаниите, например, стига да покриват изискванията за добро владеене на език и по-високо ниво на техническа грамотност. HR специалистите съветват тези кандидати да наградят своите умения. За целта има достатъчно безплатни инструменти, чрез които да повишат квалификацията си и своите меки умения, така че да останат конкурентноспособни на пазара, ако кризата продължи.
[related-posts]
Въпреки повишения брой хора, търсещи работа, наблюденията показват, че работодателите не са намалили стартовите възнаграждения за отворените позиции. Със сигурност обаче почти общовалидна допълнителна придобивка е по-голямата гъвкавост в работното време и възможността за работа от вкъщи, където съответната позиция позволява.
В пакетите на някои компании дори са включени допълнителни средства за подобряване на условията за работа от разстояние като целево финансиране на закупуването на бюра, столове и т.н.
И докато за по-ниските позиции има достатъчно кандидатстващи, за средното и високо ниво специалисти по-трудно се намират хора за свободните позиции. Като последица от развитието на кризата и нейната непредсказуемост, доказаните специалисти не са склонни да сменят своя работодател.
Безспорен е общият спад в броя на обявените свободни позиции, но има сектори, които продължават усилено да наемат хора, твърдят от Adecco. При тях кризата не е довела до замразяване на назначенията, а точно обратното. Примери за такива сектори в България са аутомотив, ИТ и аутсорсинг.
В сравнение с първия локдаун през пролетта, при втората вълна на пандемията компаниите реагират по-балансирано и спокойно и не пристъпват автоматично към замразяване на позиции.
„Кризата е тук, тя продължава и най-вероятно ще продължи още дълго време. Но след първоначалния шок през март вече има по-малко неизвестни, бизнесът има вече по-ясна представа какво да очаква и как да се справя с последиците”, коментира Димитър Иванов, търговски и оперативен директор на Adecco за България.
2 коментара
Не от всеки става овчар, не от всеки става и ИТ.
Не слушайте разни шефчета, ЧР, ловци на таланти.
Те гледат бройката, няма си и понятие кое, как става.
Почти съм готова- и с работното време, и с работата, а даже имам и идея за бизнес- малки фитнес уреди за разкършване – отвреме навреме , сигурно вече има и фирми в готовност.Ами така и така може да се работи и по анцуг,стига да се върши качествена работа ,защо да не НИ ДАДЕ държавата по едни ластици ,малки гирички, пътечки, и т.н.
Ше станем по-спортни и по свободни в личностите си.Да, и по-пълните няма да се притесняват ако искат да си правят упражнения….Може д а възникне работа за инструктори по фитнес при работа он лайн и т.н. Изобщо трябва ни един спортен контрол от ИИ и т.н.
Да,одобрявам системата работа он лайн от дома.
Имам нужда от подкрепа за условията, но надявам се да има такава след обосноваване на
ефекта .