Стартъпи никнат от пепелта на големите съкращения в ИТ сектора
Ситуацията много наподобява дотком балона
Съкращения – не, оразмеряване на ИТ екипите е нужно днес
Много корпорации съкращават и същевременно не спират да наемат
ИТ бизнесът да търси кадри с „неконвенционално“ минало
Мениджърите по наемане в компаниите трябва да проявят дързост
Проучване: Повечето разработчици на софтуер обмислят да напуснат
Надпреварата за екстри стигна до студиа за маникюр в офисите
Големите ИТ компании все по-трудно намират таланти
Високата заплата остава ключов фактор при наемането
ФБР: внимавайте да не наемете севернокорейски хакери
Работодателите трябва да са нащрек за съмнителни фрилансъри
HR неволи: все по-често наемаме „грешните“ хора
Кадровата криза в ИТ бранша вече се простира доста отвъд недостига на таланти
Нова инициатива ще връща ИТ кадрите от чужбина
Представят напредъка на сектора на срещи в София и Пловдив
10 начина за спасение от кризата с ИТ талантите
Дефицитът на ИТ умения се задълбочава, надпреварата за ценните кадри е свирепа под натиска
Неочакван спад на средната заплата за ИТ кадрите в САЩ
Причините са няколко, вкл. наемането на неопитни служители
По-възрастните ИТ кадри остават встрани
Работата в предимно младежка атмосфера носи набор от предизвикателства за по-възрастните служители в технологичните фирми
ИТ специалистите остават най-търсени у нас
Тенденцията се запазва дори и след кризата с коронавируса