Дигиталното доверие e решаващо, но пренебрегвано
Сега моментът професионалистите да поемат управлението на това направление
Мениджмънт
„Тихото напускане“ – нова драма след хибридната работа
Все повече работещи са склонни да "не си дават зор" на работното място
Грамотността за работа с данни става все по-важна
Помага на служителите да разбират процесите, тенденциите, събитията
1/3 от ИТ шефовете избират доставчик по интуиция
Силен фактор е т. нар. "възприемано качество", сочи проучване
Все повече ИТ фирми се обръщат към фрилансърите
Тенденцията ще се ускорява, макар и с неравности по пътя
ИТ бизнесът да търси кадри с „неконвенционално“ минало
Мениджърите по наемане в компаниите трябва да проявят дързост
Външните таланти – спасение в кадровата криза
Специалистите на свободна практика са иновативни и ефективни
Когато цифровата трансформация се обърка: да се върнем на прав път
Преминаването към цифров режим има предизвикателства и подводни камъни
„Разкажете ми за себе си“ – какъв е правилният отговор?
Този въпрос при интервю за работа може да "вцепени" кандидата
Служители на Apple не искат връщане в офисите
Група недоволни се противопоставя на промените в работния график
Пазарът на труда: 26 интервюта за наемане на софтуерен инженер
Лидерите прекарват 48% повече време в подготовка за интервюта
Проучване: Заплатата не е най-важното за ИТ специалистите
Социалните придобивки също изглеждат надценени от компаниите
Дигиталната показност – болест на дистанционната и хибридната работа
Склонността към демонстрации изтощава отдалечените служители
Служителите се нуждаели от „емоционална” заплата
Нефинансовите придобивки дават усещане на хората за цел, смисъл и принадлежност
Обучения и сертификации решават проблема с липсата на ИТ кадри
Не заплатите, а възможностите за развитие задържат кадрите