Дистанционната работа, хибридният модел и заплатите: слонът в стаята
Плетеницата от фактори дава отражение върху това как служителите мислят за своите заплати и повишението
Мениджмънт
ИТ лидерите: Хибридната работна сила е тук, за да остане
Този модел на работа може да бъде благодат за привличане на таланти и запазване на конкурентоспособност
ИТ фирми дават по седмица почивка за възстановяване от прегарянето
Кратка ваканция може да се окаже добър начин за задържане на талантите
Грешки в интервютата за работа отблъскват разработчиците
Дистанционната работа създаде нови критерии у хората с ИТ професии
Работа от разстояние? Шефовете не вярват на служителите
Злоупотреба с фирмени средства може да хвърли малките фирми в „казан с врящ катран”
Как се справят компаниите с трите „C” – Covid, Cybercriminals, Cloud?
Лилия Месечкова: „През 2021 г. компаниите трябва да погледнат по-напред в бъдещето”
Хибридният офис може да раздели служителите на „племена”
Смесването на присъствена и дистанционна работа разчита на култура на отвореност в компаниите
Новата икона на ИТ индустрията: шефът на Xiaomi
Очарованието на големия бос, който изглежда като човек от народа, винаги е омайвало аудиториите
Редно ли е да намаляват заплатите на дистанционно работещите?
От гледна точка на служителите би било деморализиращо да се плаща по-малко за същата работа
Новото лице на офиса. Стягайте се, HR мениджъри!
Връщането към стария начин на работа е немислимо – има по-добри начини от ежедневното ходене до фирмата
Да превърнеш данните в полезност – въпрос на култура
Необходима е промяна в рамките на цялата организация, за да се извлече най-доброто от натрупващите се данни
Всички компании се нуждаят от технологична пътна карта
Твърде често лошо внедрената технология пречи на бизнеса да постигне целите си