Жени и мениджъри от средно ниво ще водят „голямото напускане”

Мерки като приложенията за психично здраве или седмица почивка не облекчават работното „прегаряне”

ИТ фирми дават по седмица почивка за възстановяване от прегарянето

Кратка ваканция може да се окаже добър начин за задържане на талантите

Бизнесът не успява да „свърже” изолираните

Ключови служители често нямат достъп до технологиите, които ползват колегите им, а в същото време те са първата точка на допир с клиентите

Работа от разстояние? Шефовете не вярват на служителите

Злоупотреба с фирмени средства може да хвърли малките фирми в „казан с врящ катран”

Кандидатите за работа изземват властта от работодателите

Особено видимо е това на ИТ пазара, където не достигат кадри

HR калкулатор изчислява загубата от напускане на мениджър

Наемането на неподходящи кадри има сериозни негативни последици

Перфектният работен ден е… пет часа!

По-краткият работен ден може да доведе до по-добро управление на времето и да насърчи концентрацията, но има и недостатъци

Телеработата ще остане: как да се управляват служителите?

Мотивирането на работната сила без обичайните социални практики може да представлява трудност за мениджърите