„Тихото напускане“ – нова драма след хибридната работа

Все повече работещи са склонни да "не си дават зор" на работното място

Служителите се нуждаели от „емоционална” заплата

Нефинансовите придобивки дават усещане на хората за цел, смисъл и принадлежност

Социалната значимост на труда прави щастливи ИТ екипите

Мениджърите трябва да им покажат важността на това, което вършат

2022: управлението на хората е основен проблем за CEO-тата

Бизнес-лидерите трябва да се справят с инфлацията, текучеството и нуждата от устойчивост на своите организации

Работодателите подценяват промените, настъпили от Covid

Пандемията накара служителите да ценят всички видове гъвкавост

Дебатът вече не е „отдалечено или в офиса”

72% от недоволните от правилата на работодателя ще напуснат, мениджърите трябва да коригират поведението си

Време ли е да зарежем CV-то при наемане на кадри

Фокусът върху реалните умения позволява хора с не-технически професии да навлязат в технологиите

Перфектният работен ден е… пет часа!

По-краткият работен ден може да доведе до по-добро управление на времето и да насърчи концентрацията, но има и недостатъци

Игрите навлизат в процеса на подбор на кадри

Да играеш за нова работа звучи лудо, но много компании експериментират от години с подобен подход и казват, че има ползи